·
Sve epizode
Monika Nedug
Epizoda · #716

MEDIJATOR Monika Nedug

Gošća Monika NedugVodi Srđan Šimac3. svibnja 2026.
O epizodi
Što slušaš u ovom razgovoru

Monika Nedug vjeruje da je kultura u organizaciji osobno kreirana i da ne smije imati okvira. Njezino iskustvo, od magistre predškolskog odgoja do poslovne savjetnice, oblikovalo je holistički pogled na čovjeka – onaj koji prepoznaje da na posao ne dolaze samo radne uloge, već i ljudi sa svojim emocijama i potrebama. Zato, kad govori o nezadovoljstvu zaposlenika, ne misli samo na statistike, već na duboko ljudsko iskustvo koje izravno utječe na poslovni uspjeh. Monika, koju voditelj Srđan Šimac vidi kao 'dizajnericu i zagovornicu kreativne kulture na radnom mjestu', otvoreno razbija mitove o odnosu poslodavaca i zaposlenika. Govori o tome zašto se naglasak u tvrtkama i dalje daje na poslovanje, dok odnos prema ljudima kaska, unatoč tome što su oni ključni za uspjeh. Čitatelj će nakon slušanja razmišljati o tome koliko se malo pažnje posvećuje osnovnim ljudskim potrebama na radnom mjestu i kako ta, naizgled mala, zanemarenost ima ogroman utjecaj na produktivnost i prihode. Shvatit ćete zašto je elementarna psihološka potreba 'vidi me' važnija od bilo kakve pohvale i zašto je iskrena komunikacija jedini put do zadovoljnih zaposlenika i uspješne tvrtke.

Uvidi iz razgovora
Što ponijeti iz ove epizode
01
Gallupovo istraživanje iz 2022. pokazuje da 65% djelatnika uopće nije zainteresirano za ono što radi. Takva razina nezainteresiranosti nije samo problem ljudskih resursa, već izravno utječe na prihode tvrtke. Zato je u interesu poslodavca da razumije zašto se to događa.
02
Elementarna ljudska potreba, kako kaže Monika, je 'vidi me'. Zaposlenici ne traže neprestane pohvale, već da ih se vidi i čuje u svakodnevnom razgovoru – njihovo raspoloženje, zadovoljstvo plaćom, povratne informacije. To je izravna veza s učinkom tvrtke.
03
Prije nego što se osvrne na poslodavca, svaki djelatnik mora si postaviti dva pitanja: želi li uopće raditi taj posao i želi li pripadati toj kulturi. Sreća na poslu počinje osobnom odgovornošću i usklađivanjem vlastitih želja s poslom i okruženjem. Tek tada se mogu tražiti promjene od poslodavca.
04
Monika Nedug tvrdi da 'nikad vi na poslu nećete biti svaki dan sretni jer vi ne možete ni u privatnom životu svaki dan biti sretni'. Cilj nije stalna sreća, već stvaranje okruženja gdje su zadovoljene osnovne ljudske potrebe za napretkom, pravdom i smislom. Bez toga, kreativnost i produktivnost su nemoguće.
05
Na posao ne dolaze samo 'Monika ili Srđan', već ljudi sa svojim emocijama, osjećajima i potrebama. Ne možete ekstrahirati ljudsko iz zaposlenika, a očekivati da će biti produktivni ako im nisu zadovoljene potrebe za ostvarenjem, napredovanjem ili pravdom.
06
Loš pogled kolegice na recepciji, trač ili nepravedan razgovor s upravom mogu uništiti cijeli radni dan. Svakodnevne sitne agresije ili nedostatak psihološke sigurnosti na radnom mjestu potkopavaju osnovne ljudske potrebe. U takvom okruženju, očekivati inovativnost i kreativnost je nerealno.
07
Monika tvrdi da svi odgovori leže u iskrenoj i otvorenoj komunikaciji s djelatnicima. Mnogi problemi, od nezadovoljstva do pada prihoda, mogu se riješiti stalnom, otvorenom razmjenom informacija između uprave i zaposlenika o njihovim stvarnim potrebama i osjećajima.
Istraži dalje
ScenarijiPoslovni izazoviKarticeEdukativne karticeVremenska crtaEvolucija tema