·
Sve epizode
Dijana Boičeta Markoja
Epizoda · #16

OSIGURAJ SE Dijana Bojčeta Markoja

Gošća Dijana Boičeta MarkojaVodi Marijana Matković3. svibnja 2026.
O epizodi
Što slušaš u ovom razgovoru

Gotovo 102 milijarde kuna. Toliko danas vrijedi imovina hrvatskih obveznih mirovinskih fondova, novac koji se svaki mjesec izdvaja iz plaća, a za koji mnogi od nas zapravo ne znaju gdje točno odlazi i što se s njim događa. Iako ga često doživljavamo kao nešto apstraktno i daleko, drugi mirovinski stup je zapravo najvažniji oblik dugoročne štednje za dostojanstven život u starosti. Dijana Boičeta Markoja, direktorica Udruge društava za upravljanje mirovinskim fondovima i mirovinskih osiguravajućih društava, rasvjetljava temelje tog sustava. Ona objašnjava kako se naši doprinosi ulažu, oplođuju i kako su od osnivanja fondovi svojim članovima "zaradili trideset milijardi dodane vrijednosti." Ovaj razgovor razotkriva zašto je ključno aktivno pratiti vlastitu mirovinsku štednju, od prinosa različitih kategorija fondova do mehanizama koji štite ušteđevinu dok se približavate kraju radnog vijeka. Saznat ćete zašto je izbor fonda važniji nego što mislite i kako vaši današnji potezi direktno utječu na visinu vaše buduće mirovine.

Uvidi iz razgovora
Što ponijeti iz ove epizode
01
Prvih sto kuna uplaćenih u drugi stup 2002. godine danas vrijedi oko 230 do 250 kuna. To pokazuje da je za dugoročnu štednju, poput mirovinske, dosljednost važnija od početnog iznosa. Mali, redoviti doprinosi s vremenom stvaraju značajnu vrijednost.
02
Mirovinski fondovi redovito šalju izvještaje, a podaci su dostupni i putem aplikacija i SMS-a, no Dijana Boičeta Markoja apelira: "izuzetno je važno da se građani osvijeste da su to njihovi novci." Ne čekajte da vas netko obavijesti – preuzmite kontrolu nad svojom štednjom i shvatite je kao osobnu imovinu.
03
Iako je donedavno većina članova bila u kategoriji B, novi zakon automatski dodjeljuje najmlađe u kategoriju A – fond s najviše ulaganja u dionice i najvećim prinosima od 7.51% od osnivanja. Ne treba se bojati rizika kada je pred vama dug radni vijek; sustav sada osigurava da vaša štednja ima najveći potencijal rasta.
04
Praćenje stanja na vašem mirovinskom računu nije samo briga za starost; to je i izravan način da provjerite ispunjava li vaš poslodavac svoje obveze. Ako se iznosi ne poklapaju, to je jasan signal da treba reagirati.
05
Hrvatski mirovinski sustav je trostupni: prvi stup je "međugeneracijska solidarnost", dok su drugi i treći stup vaša osobna štednja. Važno je razumjeti razliku: prvi stup je socijalna potpora, a drugi i treći su vaša odgovornost za vlastitu financijsku budućnost.
06
Prinosi mirovinskih fondova, poput 5.58% za B kategoriju od osnivanja, ne mjere se u godinama, već u desetljećima. Zaboravite kratkoročne fluktuacije; jedina relevantna metrika za mirovinsku štednju je prosječni prinos kroz cijeli radni vijek.
Istraži dalje
ScenarijiPoslovni izazoviKarticeEdukativne karticeVremenska crtaEvolucija tema