·
Sve epizode
Dunja Fišer
Epizoda · #480

PSIHOLOGIJA USPJEHA Dunja Firšt

Gošća Dunja FišerVodi Tanja Pureta3. svibnja 2026.
O epizodi
Što slušaš u ovom razgovoru

Nisu sve poslovne priče linearne, niti se uvijek kreću samo naprijed. Ponekad je najmudriji potez napraviti korak unatrag, ili se vratiti na mjesto s kojeg ste krenuli, kako biste zapravo stigli mnogo dalje. Upravo takvu priču nosi Dunja Firšt, direktorica Sektora ljudskih resursa u Kauflandu Hrvatska, čiji je karijerni put sve samo ne uobičajen. Započela je u Kauflandu prije više od dva desetljeća, otišla nakon četiri godine, da bi se vratila 2017. godine, osjećajući se, kako kaže, "kao da se vratila kući". Ovaj neobičan povratak u tvrtku koja ju je oblikovala na početku karijere, ali i godine provedene u manjim sustavima gdje je morala preuzeti punu odgovornost za HR, nude rijetko viđen uvid u to kako se gradi kompetencija i širina. Dunja Firšt otvoreno govori o trenucima sumnje, o proaktivnom učenju i o tome zašto su izazovi, čak i oni samoinicirani, neizostavan dio osobnog i poslovnog rasta. Njena priča nije samo o HR-u, već o tome kako preuzeti odgovornost za vlastiti razvoj, kako prepoznati prave prilike za učenje i kako se nositi s unutarnjim preispitivanjima. Slušajući je, shvatit ćete da stvarni uspjeh često leži u hrabrosti da se odstupi od očekivanog puta i u spremnosti da se stalno izgrađujete, počevši uvijek od sebe.

Uvidi iz razgovora
Što ponijeti iz ove epizode
01
Nisu sve tvrtke samo usputna stanica. Dunja Firšt se u Kaufland vratila 2017., trinaest godina nakon što ga je napustila, i osjećaj je bio kao povratak kući, među poznata lica. Kad vas prva poslovna ljubav oblikuje i ostavi temelj, rijetko je to samo poglavlje u knjizi; često je to priča koja se čeka da se nastavi.
02
Kad je Kaufland tek dolazio u Hrvatsku, Dunja Firšt je dobila priliku u HR-u ne zbog iskustva — tek je završavala fakultet — već zbog izvrsnog njemačkog, ključnog za preuzimanje njemačkih procesa. Ponekad tvrtka u vama ne traži ono što jeste, već ono što možete postati uz pravi poticaj i ulaganje.
03
Dunja je nakon četiri godine u Kauflandu, gdje se bavila selekcijom i razvojem, prešla u manju tvrtku kako bi preuzela cjelokupan HR odjel, uključujući obračun plaća i radno pravo. Ponekad je potrebno napustiti poznati sustav i prihvatiti manju tvrtku da biste stekli širinu znanja koja vam otvara vrata za povratak na višu razinu.
04
Preuzimajući punu odgovornost za HR u AVT-u, Dunja je samostalno platila mentoriranje i uložila vlastito vrijeme da nauči obračun plaća i radno pravo. Ako ste prihvatili izazov, ne čekajte da vas tvrtka nauči; sami pronađite način da steknete znanje i budete kompetentni u onome što radite.
05
Iako je svjesno prihvatila izazov u AVT-u, Dunja priznaje da je bilo trenutaka kada bi, prolazeći pored Kauflanda, pomislila: 'Ajme Dunja, zar je tebi trebalo ovo?' Odgovor je uvijek bio 'da' — jer se čovjek gradi i postaje bolja verzija sebe upravo kroz zahtjevne situacije i preispitivanja vlastitih odluka.
06
Proaktivnost nije samo osobina koju Dunja Firšt ističe kod sebe, već i ključna karakteristika koju aktivno traži kod kandidata u selekcijskim postupcima. Ako samo čekate upute i reaktivni ste, pomaka nema; stvarni napredak počinje onog trenutka kad preuzmete stvari u svoje ruke i krenete od sebe.