PSIHOLOGIJA USPJEHA Marija Felkel

Gost Marija FelkelUređuje Tanja Pureta3. svibnja 2026.

Autentično liderstvo, empatija i stalno učenje ključ su uspjeha Autentičnost, empatija i stalno učenje temelj su uspješnog liderstva – u svim industrijama i na svim razinama odgovornosti. Upravo te vrijednosti nose profesionalni put Marije Felkel, jedne od najprepoznatljivijih HR liderica u regiji, danas Adriatic Cluster HR Managerice Nomad Foods Adriatica. U razgovoru za prvi poslovni radio Poslovni FM i podcast Psihologija uspjeha, Felkel otkriva kako se gradi karijera koja traje, kako se prilagođavati promjenama i zašto je odnos prema ljudima najvažniji dio menadžerskog posla. - Autoritet ne dolazi s funkcijom - dolazi s odnosom prema ljudima. Priznati grešku, zatražiti savjet, dati zasluge drugima: to je pravo liderstvo, naglasila je Felkel u razgovoru s urednicom Tanjom Pureta.

Marija Felkel

O epizodi

Što slušaš u ovom razgovoru

Marija Felkel jedna je od najprepoznatljivijih HR liderica u regiji, s više od četvrt stoljeća iskustva na vodećim pozicijama. Njen profesionalni put, koji mnogi nazivaju karijerom snova, ima neočekivane početke i preokrete. Od djetinjstva je bila uvjerena da će biti pravnica, no život ju je odveo u smjeru koji joj se na fakultetu činio „jako dosadan“: upravljanje ljudskim potencijalima. Ono što Marijinu priču čini posebno zanimljivom jest kako je gradila autoritet i znanje u okruženjima punim predrasuda i izazova. Od Ministarstva unutarnjih poslova, gdje je kao mlada vodila iskusnije kolegice, do ulaska u Siemens gdje je očekivala uređen sustav, a zatekla „potpuni šok“ i prazan stol, Marija je uvijek prepoznavala priliku za učenje i rast. U razgovoru s Tanjom Puretom, Marija otkriva da pravi autoritet ne dolazi s funkcijom, već se gradi na iskrenosti, poštovanju i dosljednosti. Njena priča je podsjetnik da se najvažnije lekcije često skrivaju tamo gdje ih najmanje očekujemo, a da su najjače karijere one koje sami oblikujemo, korak po korak, s autentičnošću i znatiželjom.

Uvidi iz razgovora

Što ponijeti iz ove epizode

Marija je kao dijete bila toliko pričljiva da su joj predviđali karijeru spikera ili pravnika, pa je čvrsto odlučila biti pravnica. Ponekad vas život odnese u smjeru koji vam se čini najdosadnijim, baš kao što joj je „radno i socijalno pravo“ bilo nezanimljivo na fakultetu. No, često se upravo tamo krije prava strast i poziv koji niste ni tražili.

Nakon pripravništva u MUP-u, ponuđeno joj je da vodi odsjek za radne odnose, kao najmlađi donačelnik, bez iskustva i s puno starijih kolegica. Autoritet se ne dobiva s funkcijom, već se gradi na temeljima „kućnog odgoja, poštovanja, iskrenosti, dosljednosti i transparentnosti“. Ako to pružiš, ljudi će ti biti spremni pomoći, bez obzira na tvoje godine ili poziciju.

Šest godina u Ministarstvu unutarnjih poslova Marija pamti kao „ogroman iskorak u učenju“, unatoč „puno predrasuda“ o javnoj upravi. Kvaliteta učenja ne ovisi o okruženju, već o tvojoj spremnosti da učiš. Ako zaista želiš raditi i učiti, priliku ćeš naći svugdje.

Odluka da napusti državnu službu i ode u Siemens izazvala je „pravu bombu“ u obitelji — majka joj je plakala šest dana i nije razgovarala s njom dva tjedna, pitajući „tko normalan ostavlja državnu službu“. Velike karijerne promjene često nailaze na otpor bližnjih, koji su vođeni strahom ili tradicionalnim razmišljanjem. Vlastiti razvojni put moraš slijediti, čak i kada to znači plivati protiv struje.

U Siemens je Marija došla s „velikim očekivanjima“ da je sve posloženo, a doživjela je „potpuni šok“ jer „nije bilo zaista ničega“ osim kadrovske administracije. Ne očekuj da će te u novoj kompaniji dočekati savršeno posložen sustav; često je prilika upravo u tome da ga sam izgradiš. Visoka očekivanja mogu biti razočaravajuća, ali i prilika za ogroman rast.

Upravo u vrijeme njenog dolaska, Siemens je na globalnoj razini odlučio uspostaviti pravu funkciju ljudskih potencijala u svim podružnicama. Ponekad se najveće prilike pojave kada se tvoja želja za razvojem poklopi s velikom organizacijskom promjenom. Ne traži samo posao, traži gdje možeš biti dio nečega što se tek gradi.

Istraži dalje

ScenarijiPoslovni izazovi KarticeEdukativne kartice Vremenska crtaEvolucija tema