·
Sve epizode
Tina Gjuriš i Leonarda Vince
Epizoda · #300

TEENBIZ Tina Gjuriš i Leonarda Vince

Gošća Tina Gjuriš i Leonarda VinceVodi Marina Jurić3. svibnja 2026.
O epizodi
Što slušaš u ovom razgovoru

Mijenjaju li se kriteriji za odabir posla s generacijama? Dok su starije generacije možda više cijenile stabilnost i financijsku sigurnost, milenijalci i generacija Z sve glasnije traže nešto drugo: razvoj, osjećaj pripadnosti i usklađenost s osobnim vrijednostima. Kako se tvrtke prilagođavaju tim novim očekivanjima i što zapravo mogu ponuditi mladima koji tek ulaze u poslovni svijet? U ovom razgovoru, Tina Gjuriš iz Nestlé Adriatica i Leonarda Vince, sudionica njihove ljetne škole, otvaraju vrata u svijet korporativnih programa za mlade. Saznajte kako velika kompanija pristupa razvoju talenata i zašto je, prema Leonardinom iskustvu, upravo takav program bio ključan u potrazi za prvim poslom. Razgovor će vas navesti na razmišljanje o tome što zaista pokreće mlade u karijeri i kako se tvrtke mogu transformirati da bi ih privukle.

Uvidi iz razgovora
Što ponijeti iz ove epizode
01
Kad je Leonarda 2020. usred pandemije tražila posao, shvatila je da su klasična vrata privremeno zatvorena – tvrtke su joj govorile 'čekaj bolja vremena'. Upravo je tada primijetila i prijavila se na Nestlé Summer School. Poanta: u kriznim vremenima ili kada se tradicionalni putevi zatvore, programi za razvoj vještina u velikim tvrtkama postaju neprocjenjivi za stjecanje iskustva koje vas izdvaja.
02
Za milenijalce i generaciju Z novac nije glavni kriterij pri odabiru poslodavca; važnije im je kako će se osjećati u firmi, koliko će se moći razvijati, te je li tvrtka usmjerena na održivi razvoj i društveno odgovorno poslovanje. Poanta: privući mlade znači graditi tvrtku koja nudi više od plaće – nudi rast, smisao i vrijednosti koje su im važne.
03
Nestlé Summer School ne nudi samo jednosmjerna predavanja, već aktivno sudjelovanje u timovima studenata iz pet zemalja (Hrvatska, Srbija, Bosna i Hercegovina, Rumunjska i Bugarska). Poanta: simulirano međunarodno radno okruženje i timski rad prije prvog zaposlenja daju neprocjenjivu komparativnu prednost na tržištu rada, učeći vas agilnosti i suradnji.
04
Leonarda je na Summer Schoolu imala priliku upoznati regionalne menadžere i CEO-a jugoistočne Europe, a menadžeri su s njima dijelili osobna iskustva, savjete i priče, radeći na aktualnim projektima vezanim uz koronu i nultu emisiju CO2. Poanta: mladi traže autentično iskustvo i izravan susret s realnim poslovnim izazovima, a ne samo teoriju iz udžbenika; to je ono što ih najviše angažira i priprema za budućnost.
05
Tina naglašava da sve edukacije, pripravništva i prakse koje mladi prođu prije zapošljavanja predstavljaju izravan ulog u povećanje njihove zapošljivosti, dajući im uvid u poslovanje odjela i korporativnu kulturu. Poanta: takvi programi nisu samo dodatak životopisu, već su ključni za samootkrivanje i usmjeravanje karijere, pomažući mladima da shvate je li određeno radno mjesto zaista ono što zamišljaju.
06
Zbog "izuzetno pozitivnih reakcija" prošle godine, Nestlé Summer School ove godine planira uključiti čak do šezdeset studenata, znatno više nego prvi put. Poanta: pravi pokazatelj vrijednosti programa za razvoj talenata nije samo interna metrika, već snažan pozitivan odjek sudionika koji je poticaj za širenje i daljnje ulaganje.
Istraži dalje
ScenarijiPoslovni izazoviKarticeEdukativne karticeVremenska crtaEvolucija tema