·
Sve epizode
Adrijana Tomić
Epizoda · #86

PSIHOLOGIJA USPJEHA Adriana Tomić

Gošća Adrijana TomićVodi Tanja Pureta3. svibnja 2026.
O epizodi
Što slušaš u ovom razgovoru

Kad pomislimo na borbu za IT talent, obično nam na pamet padaju startupi ili tehnološke tvrtke. No što se događa kada se s istim, ako ne i većim izazovom, suoči tradicionalna financijska industrija? Adrijana Tomić, članica Uprave Grave Hrvatska, živi je dokaz da je danas svaka tvrtka, bez obzira na primarnu djelatnost, u srcu tehnološka tvrtka. Njezin resor obuhvaća sve, od financija i prava do HR-a i informatike, a upravo joj je IT područje postalo 'bolna točka' — ne samo za Grave, već, kako kaže, za cijelo tržište. U ovom razgovoru, Adrijana otkriva zašto je pronalazak i zadržavanje vrhunskih IT stručnjaka postao ključan za opstanak i razvoj čak i osiguravajućih kuća, te kako se bore s percepcijom da nisu dovoljno 'seksi' za developere. Saznat ćete kako tvrtke koje nisu primarno IT mogu ponuditi nešto jedinstveno IT profesionalcima i kako nedostatak kadra tjera i same lidere da prošire svoju ekspertizu daleko izvan matične domene.

Uvidi iz razgovora
Što ponijeti iz ove epizode
01
Adrijana Tomić kaže da je 'informatika bolna točka cijelom tržištu, ne samo u Hrvatskoj'. Ovaj problem daleko nadilazi IT sektor; danas je svaka tvrtka, bez obzira na primarnu djelatnost, suštinski tehnološka, a korisnici su 'razmaženi' i očekuju besprijekorna digitalna rješenja. Zato je IT talent postao kritičan resurs za sve.
02
Grave, kao osiguravajuća kuća, nije tvrtka čiji je 'core business' razvoj tehnologije, što ih čini 'manje privlačnima' IT stručnjacima. Tvrtke iz tradicionalnih industrija, koje se ne bave isključivo tehnologijom, nalaze se u težoj poziciji u borbi za IT kadar, pa moraju pronaći jedinstvene prednosti da privuku talente.
03
Adrijana ističe da IT stručnjaci u Graveu imaju priliku 'sudjelovati od početka do kraja u realizaciji nekog projekta, od ideje do praćenja reakcija korisnika'. Dok velike IT tvrtke nude specijalizaciju, manji timovi u netehnološkim tvrtkama mogu ponuditi širi uvid i utjecaj na cijeli proces, što je ključna prednost za profesionalce koji traže smisao i konkretan doprinos.
04
U potrazi za IT kadrom, klasični natječaji 'apsolutno nisu dovoljni', kaže Adrijana, pa se koriste svi mogući kanali, od sveučilišta do osobnih kontakata s pitanjem 'znaš nekog tko programera?'. Ozbiljan manjak IT talenata tjera tvrtke na iznimno kreativne i personalizirane metode zapošljavanja, gdje mreža kontakata postaje važnija od formalnih kanala.
05
Nedostatak IT kadra natjerao je Adrijanu, kao financijašicu i članicu Uprave, da 'uđe dublje u informatičku problematiku'. Kriza talenata u jednom odjelu ne pogađa samo HR; ona tjera lidere da prošire svoju ekspertizu i razumijevanje drugih domena, gradeći tako mostove između tradicionalno odvojenih sektora unutar tvrtke.
Istraži dalje
ScenarijiPoslovni izazoviKarticeEdukativne karticeVremenska crtaEvolucija tema