Znate li da nove generacije zaposlenih karijeru i uspjeh više ne definiraju kao njihovi roditelji? Poslodavci su suočeni s nikad izazovnijim tržištem rada i izazovima koje donose novi trendovi na radnim mjestima, a rezultati trogodišnjeg EU projekta „Re-kreiraj život i posao za žene i muškarce“ predstavljeni na konferenciji „Redefiniranje posla i života: Budućnost rada novih generacija“ pokazuju da organizacije koje podržavaju fleksibilnost lakše privlače i zadržavaju talente među novim generacijama. MAMFORCE organizacije predvodnice su organizacijske promjene po mjeri budućih generacija. Diana Kobas Dešković, autorica MAMFORCE metode i direktorica tvrtke Spona Code, u jedinstvenom podcastu RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO: MAMFORCE, pojašnjava kako je certifikacija jedna od brojnih aktivnosti provedenih u okviru projekta u 20 organizacija privatnog i javnog sektora, koje su podržavale uvođenje direktive o ravnoteži privatnog i poslovnog života. #8/23