RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO MAMFORCE Sandra Ćupurdija, Podravka
Podravka, prehrambeno-farmaceutska tvrtka s 90-godišnjom tradicijom, sustavno provodi aktivnosti za svojih više od 3200 zaposlenika u Podravci dd te u Grupi za više od 6.000 zaposlenih. Nakon uspješno provedene certifikacije Podravke, ponosni smo što nam je uručen certifikat MAMFORCE, kao potvrda da smo kompanija koja provodi obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima, istaknula je u jedinstvenom podcastu RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO: MAMFORCE Sandra Ćupurdija, pomoćnica direktora sektora Upravljanje ljudskim resursima Podravke. Pojašnjava i koja su detektirana područja za daljnji razvoj, mjere podrške ravnopravnosti spolova, usklađenosti poslovnog i privatnog života, što je Podravka prijatelj obitelji. Provedbu EU sufinanciranog projekta RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO ZA ŽENE I MUŠKARCE koordinirali su Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, Hrvatska zajednica županija i Spona Code. #4/23
Što slušaš u ovom razgovoru
Podravka je više od 90 godina sinonim za veliku hrvatsku prehrambenu industriju, a samo u Hrvatskoj zapošljava preko 3.300 ljudi. Kako takav gigant, s dugom poviješću i snažnom kulturom, pristupa modernim izazovima upravljanja ljudskim resursima? Kako se usklađuju tradicija i potreba za inovacijama u radnom okruženju, posebno kada je riječ o ravnoteži privatnog i poslovnog života te ravnopravnosti spolova? Sandra Ćupurdija, pomoćnica direktora Sektora za upravljanje ljudskim resursima u Podravki, sjeda za stol kako bi podijelila konkretne uvide. Razgovaramo o nedavno dobivenom MAMFORCE certifikatu, ali i o tome kako tvrtka proaktivno rješava zdravlje zaposlenika, razvija talente i komunicira s radnicima, od proizvodnje do ureda. Njezina perspektiva otkriva kako veliki sustavi ne samo da prate trendove, već ih i sami stvaraju, pokazujući da je briga o ljudima, bez obzira na veličinu organizacije, uvijek dugoročno ulaganje. Nakon ovog razgovora, dobit ćete jasniju sliku kako se obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike ugrađuju u svakodnevno poslovanje jedne od najvećih hrvatskih kompanija, te kako to utječe na svakog pojedinca i na ukupni uspjeh.